A Review Of detectives laborales

A Review Of detectives laborales

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La nueva sentencia del Supremo, sin embargo, incide en que siempre que se cumplan con los requisitos de proporcionalidad, necesidad e idoneidad no es necesario que existan indicios o sospechas previos para acudir a los investigadores privados. Lo que en ningún caso se admite, según el abogado, son las investigaciones prospectivas o las que se encarguen por mero capricho empresarial, insiste el experto.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa sí podrá despedir a un trabajador aun estando de baja siempre que la razón de ello no sea la propia baja.

Pero a este caso se suman otros donde las empresas se plantean recurrir a detectives como vigilancia en teletrabajo, posibles supuestos de competencia desleal…

El robo puede manifestarse de diversas formas, desde el hurto de productos o dinero en efectivo hasta la apropiación indebida de activos de la empresa.

Despido procedente al demostrar que el empleado estaba trabajando para otra empresa mientras estaba de baja por ansiedad.

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¿Sospechas que alguno de tus empleados está fingiendo una baja laboral? ¿Quieres obtener pruebas irrefutables para poder despedirlo con causa? ¿Estás cansado de perder dinero y productividad por culpa de trabajadores deshonestos?

Por su parte, el TSJ revocó la procedencia y declaró la improcedencia al entender que la prueba fue ilícita. El TS desestima el recurso de la empresa y ratifica lo sentenciado por el TSJ de Galicia.

Los detectives pueden realizar un seguimiento durante su jornada laboral para acreditar la ausencia del trabajador.

Las redes sociales no suponen una prueba de bajas laborales fraudulentas como tal, pero pueden ayudar a dilucidar si el trabajador tiene relación con otra empresa, si está aplicando el tiempo de baja para disfrutar de actividades que no podría realizar en tal situación…etc.

Es en este punto donde entra en juego la picaresca y unos pocos trabajadores falsean o simulan los casos en los que no pueden trabajar con normalidad, con el fin de seguir cobrando sin trabajar. Un detective privado de baja laboral que actúe siempre en el marco de la legalidad, puede aportarle mucha luz a la hora de definir si uno de sus trabajadores está fingiendo una baja.

Bajas laborales fraudulentas: Los detectives privados pueden investigar casos sospechosos de bajas laborales fraudulentas, recopilando pruebas que demuestren si un empleado está fingiendo una enfermedad o una lesión detectives laborales para obtener beneficios laborales injustificados.

En una de las últimas sentencias dictadas al respecto avala su uso, aunque no existan sospechas fundadas “ni un número determinado de indicios" sobre la conducta del trabajador. En todo caso, la jurisprudencia del alto tribunal viene defendiendo la necesidad de que la contratación de detectives se aplique de forma proporcional y respetando en todo caso la "dignidad" del trabajador y su intimidad.